Burn-out assessment tool

Is het een modewoord, aanstellerij of een serieuze aandoening? De gevolgen van burn-out worden nog steeds vaak onderschat. Toch is het van belang voor zowel het personeel als werkgever om gebruik te maken van een burn-out assessment tool. Dit is een preventief middel dat signalen helpt te herkennen en langdurige uitval kan voorkomen. Hoe dit werkt en waarom het belangrijk is voor ieder type organisatie lees je op deze pagina.

Wat is burn-out?

Het fenomeen burn-out komt al voor in Exodus, het tweede boek van de Bijbel. William Shakespeare zou in 1599 de term ‘burning out’ beschrijven om een liefde die langzaam uitdooft te beschrijven. Ook het gebruik in medische zin bestaat al sinds 1869. Toen werd de term ‘neurasthenie’ gebruikt om vermoeidheid van het zenuwstelsel aan te duiden. Dit zou vooral voorkomen in ontwikkelde, intellectuele gemeenschappen. In die tijd waren er al sceptici die het denigrerend ‘Amerikanitis’ noemde omdat het vooral in de Verenigde Staten bekend was. In 1969 en later in 1974 werd de term zoals we die nu kennen opnieuw gebruikt in wetenschappelijke studies. Daarmee werd lichamelijke en mentale vermoeidheid aangeduid met symptomen als:

• Hoofdpijn
• Slapeloosheid
• Aggressie
• Angstgevoelens
• Depressie

Het is dus zeker geen nieuw fenomeen. Er zijn veel studies gedaan naar dit fenomeen en er zijn ook diverse methoden ontwikkeld om de eerste symptomen in een vroeg stadium te ontdekken. Een burn-out assessment tool kan worden gebruikt om deze aandoening te herkennen en vervolgens de juiste maatregelen te nemen.

Wat is een burn-out assessment tool?

Net zoals een verantwoord dieet kan bijdragen aan een betere lichamelijke gezondheid kan een burn-out assessment tool als preventief middel worden ingezet om chronische vermoeidheid door overbelasting te reduceren. Mensen met burn-out merken vaak pas te laat dat er iets aan de hand is, voor omstanders zijn de signalen ook niet altijd duidelijk te merken. Beter voorkomen dan genezen is zeker met aandoeningen van neurologische aard van groot belang.

Een hersteltraject betekent namelijk dat jouw werknemer voor lange tijd niet of minder inzetbaar is. Daarnaast wil je als werkgever liever dat jouw werknemers met een goed gevoel naar hun werk gaan. Een burn-out assessment tool is geen pleister op de wonde, het is een krachtig preventief middel voor een serieuze aandoening die van alle tijden is.

Harder werken of beter werken?

Er is een groot tekort aan personeel. Het aantal werknemers dat uitvalt vanwege ziekte, burn-out klachten of oorzaken is groter dan ooit. Daarom is het van groot belang om kritisch te kijken naar de wijze waarop personeel werkt en presteert. Meer uren maken levert niet altijd meer rendement op. In plaats van meer te zweten is het beter om goed in je vel te zitten en gemotiveerd je werk te doen. Voorkom dat werknemers ‘opbranden’ en laat ze een preventieve burn-out assessment tool uitvoeren. Daar wordt iedereen beter van.